Etika

Obsah:

1. Etika

2. Kultura organizace

3. Etický kodex

4. Sociální zodpovědnost

1. Etika

Filozofická nauka o správném jednání, hodnotí činnost člověka z hlediska dobra a zla.

Etiku můžeme dělit:

1. dělení

• Autonomní – etické zásady si stanoví sám člověk, popř. společnost
• Heteronomní – pravidla z vnějšku, daná Bohem

2. dělení

• Deskriptivní – popisuje mravní jednání
• Normativní – nachází a analyzuje normy lidského chování

3. dělení

• Individuální – zabývá se morálními otázkami jednotlivce
• Sociální – zabývá se a zkoumá mravní život různých společenství
• Profesní – morální otázky v jednotlivých oborech, např. v lékařství

2. Kultura organizace

Soubor hodnot, norem, postojů, které formují práci lidí v organizaci a jejich chování.

Jednotlivé části kultury

Hodnoty – to, co je dobré pro podnik, chceme zakomponovat pevně do aktivit společnosti. Hodnoty bývají nejčastěji vyjádřeny v těchto oblastech:

• Výkon
• Inovace
• Kvalita
• Služby zákazníkům

Normy

Normy jsou pravidla chování, která říkají, jak se chovat.

Psané

• Ústava
• Obchodní zákoník
• Zákoník práce

Nepsané

• Slušnost
• Korektnost
• Hněv – organizace si určí, jak mají její zaměstnanci vyjadřovat svůj hněv – otevřeně nebo skrytě
• Loajalita

Artefakty

Viditelná stránka chování organizace, např. jaké je pracovní prostředí, jakého přijetí se dostává návštěvám, výzdoba firemní budovy apod.

Artefakty můžeme jinými slovy nazvat kulturním zázemím. Důležité je si uvědomit, že toto zázemí má vliv na rozhodování možných budoucích zaměstnanců, zda vstoupit do této firmy či nikoli. V českých podmínkách mnohdy podceňovaná záležitost, ale stává se velmi důležitou, jestliže se firma snaží o přijetí určitých zaměstnanců do svých řad.

3. Etický kodex

Složka pravidel, kterými se řídí zaměstanci (pokud etický kodex v jejich zaměstnání někdo vytvořil – pro většinu českých firem je etický kodex bohužel zbytečností – změní se to někdy? ) , čímž se posiluje odpovědné a slušné chování.

Etické kodexy se na různých pracovištích liší, obvykle se však zabývají těmito okruhy:

• Slušnost
• Dodržování zákonů
• Bezpečnost a ochrana zdraví
• Vztahy k zákazníkům
• Vztahy k dodavatelům
• Kvalita výrobků a s tím související poctivost při výrobě

Velkou výhodou etických kodexů je pro zaměstnance řešení krajních situací, kdy váhá s rozhodnutím. V takových případech volí tu volbu, která je více v souladu s etickým kodexem.

4. Sociální zodpovědnost

Je ochota vedoucích pracovníků nést důsledky svých činností, svého jednání vůči společnosti

Sociální zodpovědnost firmy

Zvažování vlivu firemních aktivit na společnost.

Aktivity, které podporují sociální zodpovědnost:

• Budování infrastruktury
• Budování zdravotnických zařízení
• Spolupráce s neziskovými organizacemi pro podporu zdraví
• Poskytování rekreace zaměstnancům
• Stavba dětských hřišť
• Výstavba stromů (touto cestou se vydal Arcelor Mittal v Moravskoslezském kraji)